Wat kan ik voor je betekenen?

Persoonlijk leiderschap  |  1-op-1 Coaching  |  APK  |  Organisatieadvies


Persoonlijk Leiderschap

Persoonlijk leiderschap betekent dat je in staat bent om je doelen te realiseren door optimaal gebruik te maken van eigen kwaliteiten en talenten. Met mij kom je erachter wat jouw persoonlijke stijl is en wat je drijfveren zijn, maar je bent je ook bewust van je zwakke kanten en mogelijke valkuilen. Je weet hoe je dit alles kunt inzetten om op een bewuste manier keuzes te maken, zowel zakelijk als privé.

Hoe goed ken jij jezelf? Weet je waar je goed in bent? Weet je wat je tegenhoudt om nog gelukkiger en succesvoller te leven?

Allemaal belangrijke vragen die de basis vormen van de persoonlijk leiderschapstrajecten die De Brug verzorgt. Trajecten die volledig gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling, jezelf echt leren kennen en het ontdekken en benutten van je eigen unieke talenten. Talenten die inzetbaar zijn voor zowel jezelf als het team waarin je werkt.


1-op-1 Coaching

Loopt het niet helemaal zoals je zou willen? Mis je plezier, focus, kracht? Wil je meer zicht op je talenten? Wil je meer uit je leven of je werk halen? Heb je te veel of te weinig spanning? Dan zou persoonlijke coaching iets voor jou kunnen zijn!

Een coachingstraject begint altijd met een intakegesprek om van beide kanten te kijken of er een klik is, en of je doel haalbaar is. Afhankelijk van de coachvraag bestaat het coachingstraject uit 7-12 sessies.

Als het coachingstraject vanuit de werkomgeving wordt gefaciliteerd, kunnen er ook ‘driegesprekken’ in het traject zitten.


APK

De meeste coachees komen bij mij vanuit een probleem/vraagstelling. Na een traject van gemiddeld 8 tot 12 sessies is er meestal een doorbraak. De kunst is om dat vast te houden. Mijn advies om dat te borgen is om elk kwartaal een sessie te plannen. Ik merk dat veel coachees daar baat bij hebben.


Organisatieadvies

Ik heb ruim 30 jaar in diverse rollen in het bedrijfsleven gewerkt. Ik heb een groothandel voor het Duitse kledingmerk CLOSED opgezet en het merk GUESS in Nederland geïntroduceerd. Daarna heb ik Akkodis laten integreren bij Adecco en na wereldwijd eindverantwoordelijk geweest te zijn voor de Learning & Development-afdeling van Adecco heb ik voor YoungCapital het label NEXT opgezet. Kortom, in al mijn functies waren persoonlijke en zakelijke groei de twee pijlers. Door die ervaring kan ik ondernemers goed spiegelen en scherp houden.